IDADISMO NO MERCADO DO TRABALHO

1 de março de 202224 de março de 2022 MADIS 214 visualizações 0 Comments idadismo, idadismo no mercado de trabalho

IDADISMO NO MERCADO DE TRABALHO

José Carreira, Empreendedor Social ,CEO da Revista Envelhecer e do Movimento #Stopidadismo, Nathalia Crispim, Pedagoga,Gestora em RH e eu Maria do Carmo Cunha, Empreendedora Digital,CEO do Projeto Envelhecer com Estilo e 50 Mais Aprendiz Digital ,participamos do Programa Nova Longevidade,que faz parte da plataforma Envelhecer e da Revista Envelhecer, para um falar sobre o tema: IDADISMO no Mercado de Trabalho

Sabemos que combater o IDADISMO no mercado de trabalho não é tarefa fácil,as empresas desperdiçam conhecimento, experiência e talento somente por causa do fator : IDADE .
O profissional , a partir de 40 anos, 50 anos ,60 anos , para as empresas perde a capacidade de aprender e de se atualizar.

Outro ponto importante, ressaltar é que muitas empresas param de dar tarefas e responsabilidades para pessoas mais velhas e assim incentivá-las a deixarem os seus empregos, isso é uma prática discriminatória que frustra o profissional , sem contar que reforça o mito de que profissonais mais velhos , são desatualizados e menos capazes.

Uma pergunta que fica : Competência tem IDADE???? Profissional tem prazo de valIDADE??????,infelizmente para algumas empresas SIM

Diante de tudo isso , muitos profissionias com mais de 40 anos, 50 anos, procuram Empreender,para o SEBRAE, os Empreendedores na Maturidade possuem um conjunto de características chamadas de C.H.A. :Comprometimento, Habilidade e Atitude,muitos empresários de sucesso que conhecemos, começaram com mais de 50 anos empreender, entre eles: Roberto Marinho,61 anos,Rede Globo, Henri Nestlé, iniciou a Empresa aos 52 anos,Ray Kroc inaugurou o MCDonald’s ,aos 52 anos,John Pemberton, criou a Coca -Cola, aos 55 anos,Charles Flint, deu início à IBM aos ,61 anos..

Se as empresas , montarem times com diferentes idades, será uma experiência transformadora para todos os envolvidos, pois a maturidade, a paciência e o comprometimento dos profissionais mais velhos,irão complementar as habilidades, flexibilidade e o imediatismo dos mais jovens.

Acredite que a troca de conhecimento e o equilíbrio serão importante para a manutenção de times mais eficientes e engajados com a cultura organizacional e todos ganham:Empresas e profissionais.

Uma dica Importante: Em qualquer idade ,mantenha-se sempre atualizado e aberto a aprender, pois a qualificação é um diferencial .

Sabemos que existe um longo caminho, para esses preconceitos deixarem de existir, mas todo caminho começa com o primeiro passo, por isso, estamos juntos , nessa caminhada e lembre-se todos nós somos responsaveis para combater o IDADISMO.